Świadectwo pracy

 

Świadectwo pracy



Każdy pracownik powinien wiedzieć o tym, że w momencie kiedy zostanie rozwiązany lub tez wygaśnie jego stosunek pracy, pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać mu świadectwo pracy. Takie świadectwo pracy jest niezwykle ważne, bowiem na jego podstawie ZUS nalicza rentę i emeryturę. Ponadto nie posiadając świadectwa pracy nie jest możliwe zarejestrowanie się w Urzędzie Pracy jako bezrobotny.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

W świadectwie zostaje umieszczone:
- okres, wymiar i rodzaj wykonywanej pracy;
- zajmowane stanowisko;
- tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
ponadto są zawarte informacje dotyczące:
- liczby dni urlopu wypoczynkowego, jakie wykorzystał pracownik;
- korzystania z urlopu bezpłatnego;
- korzystania z urlopu wychowawczego;
- otrzymania wynagrodzenia przewidzianego w artykule 92 Kodeksu Pracy - wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na skutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadku w drodze do pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży;
- wykorzystania zwolnienia z pracy przewidywanego w artykule 188 Kodeksu Pracy - zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie na 2 dni;
- zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie artykułu 36 § 1;
- odbycia służby wojskowej w okresie;
- wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze;
- wykorzystania dodatkowego urlopu oraz dodatkowych innych uprawnień lub świadczenia przewidywane przepisami prawa pracy;
- okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust.1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
- wzmianki o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym
- na żądanie pracownika - informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa.
W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z zadaniem do sądu pracy.




opracowano na podstawie
Kodeks Pracy Art. 97. §1, §2, §21
Kodeks Pracy Art. 92.
Kodeks Pracy Art. 188.
Kodeks Pracy Art. 36. §1