Dokumenty aplikacyjne

 

Dokumenty aplikacyjne

Selekcja kandydatów procesie rekrutacyjnym zaczyna się zwykle od analizy dokumentów aplikacyjnych - CV i listu motywacyjnego, bądź specjalnie przygotowanych formularzy aplikacyjnych. Na pierwszym etapie wizytówką kandydata są jego dokumenty aplikacyjne, na podstawie tego jak wyglądają i co w nich jest zawarte rekruter ocenia kandydata, mając na to niewiele czasu. Złożone dokumenty powinny być "inne niż wszystkie" (w granicach zdrowego rozsądku) pozwalające na to żeby być zauważonym. Pracodawca oczekuje od swojego potencjalnego pracownika, aktywności, kreatywności i zaangażowania w proces aplikowania o prace, gdyż spodziewa się podobnego podejścia do późniejszej pracy. Rekruter wybierze kandydata, którego dokumenty będą się wyróżniać. Zaskocz czymś pracodawcę!

Ważne uwagi dotyczące dokumentów aplikacyjnych:
- powinny być napisane w odpowiedzi na konkretną ofertę bądź do konkretnego pracodawcy - nie należy kierować tych samych listów w różne miejsca;
- dokumenty należy kierować do konkretnej osoby odpowiedzialnej za rekrutację (warto sprawdzić, kto jest za to odpowiedzialny)
- nie wolno podawać nieprawdy
- unikać, szablonów, schematów, wszelkich ogólników, sloganów
- należy nadać własnym dokumentom nasz indywidualny charakter
- dokumenty musza być logiczne, spójne, poprawne gramatycznie, stylistycznie ortograficznie, bez błędów w nazwach własnych, napisane klarownym językiem
- należy zadbać o przejrzystą właściwą formę graficzną w tym odpowiednia wielkość czcionek i nie przekraczać jednej strony formatu A4
- jeżeli oferta pracy napisane jest w języku obcym również dokumenty aplikacyjne powinny być przygotowane w tym języku.
Czasami firmy mają przygotowane specjalne formularze aplikacyjne zawierające pytania na które odpowiedz jest najistotniejsza dla celów rekrutacyjnych w danej firmie.